Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с генеральным директором, если в уставе указан срок полномочий 5 лет?
Добрый день!
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор можно заключить на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Вторая часть ст. 59 ТК РФ относится к вопросу заключения срочных договоров с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Правильно ли я понимаю, что заключение срочного договора с генеральным директором является правом, а не обязанностью при том, что срок в Уставе прописан 5 лет?
Заранее всем спасибо за ответы!
Столько прочитано информации, а ясность никак не появляется, надежда на более опытных коллег!
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор можно заключить на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Вторая часть ст. 59 ТК РФ относится к вопросу заключения срочных договоров с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Правильно ли я понимаю, что заключение срочного договора с генеральным директором является правом, а не обязанностью при том, что срок в Уставе прописан 5 лет?
Заранее всем спасибо за ответы!
Столько прочитано информации, а ясность никак не появляется, надежда на более опытных коллег!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Правильно ли я понимаю, что заключение срочного договора с генеральным директором является правом, а не обязанностью при том, что срок в Уставе прописан 5 лет?Да, и на практике нередко заключают с директором бессрочный договор, даже если в уставе и вполне чётко ограничен срок его полномочий. Ни разу не слышала я о том, чтобы такой договор признали недействительным. Просто он или будет вынужденно расторгнут (при непродлении полномочий собранием учредителей), либо автоматически продолжает действовать и впредь.
-
Александра Кривошеева, спасибо Вам большое! Будем придерживаться этой точки зрения в своей компании. Вроде бы не такой сложный вопрос, а так мнений много по этому поводу у разных юристов, экспертов...
